Как и в каком порядке считаются алименты на ребенка?

  • В большинстве случаев бухгалтера, начисляющие зарплату сотрудникам предприятия, считают алименты, которые выплачивают работники своим бывшим супругам на содержание несовершеннолетних детей. То, как считаются алименты на ребенка, прописано в законодательстве РФ, и эти правила следует неукоснительно соблюдать.

    Удержание алиментов из заработной платы сотрудника может быть произведено бухгалтерией в двух ситуациях. Одна из них – это добровольное согласие обязанного их уплачивать гражданина, вторая – соответствующее решение судебных органов. Для добровольной выплаты бухгалтеру понадобится алиментный договор, заключенный между бывшими супругами и заверенный у нотариуса. Сотрудник должен будет самостоятельно предоставить его вместе с заявлением об уплате алиментов, в котором должен будет указать следующую информацию:

    • сведения о паспортных данных, фамилия, имя и отчество получателя платежа, его точный почтовый адрес;
    • фамилия, имя, отчество ребенка, дата его рождения и адрес проживания;
    • полные реквизиты, необходимые для перевода денежной суммы.

    Соглашение о добровольной уплате средств на обеспечение ребенка может содержать в себе указания о виде выплат для работника, на которые не распространяются обязанности их по уплате. К примеру, в нем может содержаться пункт о том, что денежные средства не следует удерживать с премиальных или отпускных.

    В случае когда вопрос совместного содержания общих детей решался в судебном порядке, величину алиментов считают согласно присланному в организацию приставами исполнительному листу. Как правило, этот документ имеет вид официального письма. Данный исполнительный лист может быть не только прислан по почте, но и принесен в бухгалтерию лично истцом, заинтересованным в получении финансов от работника.

    Все необходимые для перевода денежных сумм сведения, такие как реквизиты и личные данные, указываются непосредственно в исполнительном листе, поэтому заявление от плательщика здесь уже не требуется. Также в данном письме указывается порядок выплат.

    Важный момент для работодателя

    Решение суда о том, как посчитать алименты в конкретном случае, является непреложным правилом, и работодатель обязан ему полностью подчиниться. Он не имеет права изменять сумму отчислений ни в меньшую, ни в большую сторону. Он не может и прерывать удержание денежных средств с работника в пользу заинтересованной стороны.

    Если работник настаивает на выплате денег для ребенка при отсутствии официально заключенного договора между родителями, лучшим выходом из такого положения будет небольшая задержка с оформлением всей необходимой документации. Наличие алиментного соглашения обезопасит сотрудника от всевозможных недоразумений, конфликтов и судебных тяжб.

    Иногда бухгалтеры все же предлагают составить в одностороннем порядке заявление о выплатах средств для обеспечения несовершеннолетнего ребенка или нескольких детей. Однако для самого работника предприятия это может оказаться весьма неудобным, поэтому без законного документа об обязанностях по выплатам не стоит писать такое заявление.

    Какова сумма перечислений?

    Размер алиментов, начисляемых бухгалтерией для содержания детей, не достигших 18-летнего возраста, прописан в ст. 81 Семейного Кодекса РФ.

    Данная статья предписывает взыскивать с сотрудников деньги по следующей схеме:

    • алименты на первого ребенка взыскиваются в размере 25% от заработной платы;
    • на обеспечение первого и второго – 33% от зарплаты;
    • на обеспечение трех несовершеннолетних и более – 50% от всего ежемесячного заработка.

    Принимая во внимание семейное и общее финансовое положение обеих сторон, а также прочие возможные обстоятельства, суд может изменять процент средств, взыскиваемых для содержания детей. В таком случае выплаты считаются индивидуально, согласно судебному решению.

    Когда доход носит нерегулярный характер или выплачивается в валюте других государств, алименты могут начисляться в фиксированной сумме, взыскиваемой регулярно каждый месяц.

    Именно для таких случаев стоит непременно учитывать одно важное обстоятельство. Часть 1 статьи 102 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» предписывает индексацию фиксированной суммы уплачиваемых средств. Данная индексация осуществляется организацией, удерживающей финансы на содержание ребенка с работника, и производится пропорционально увеличению МРОТ, установленного законодательством.

    В целях данной индексации сумма отчислений, назначаемых к уплате в фиксированной сумме, всегда определяется судом в размере, кратном сумме прожиточного минимума. Это предписывает п. 2 ст. 117 СК РФ.

    В некоторых случаях суд может присудить иные разновидности алиментов. К примеру, существуют ежемесячные выплаты, предназначенные для обеспечения родителей, бывшего супруга, отпрысков совершеннолетнего возраста или прочих родственников. Решение о размере этих выплат принимает суд.

    Как и в каком размере удерживаются средства?

    Вычитание денег в счет алиментных выплат производится при любом типе оплаты труда. Это не только постоянный оклад, но и всевозможные прибавочные вознаграждения, получаемые работником как в форме наличного и безналичного расчета, так и в виде «натурального» вознаграждения продукцией предприятия и прочими товарами.

    Из данного правила существуют исключения, предусмотренные ст. 101 Закон № 229-ФЗ. Примеры такого исключения – денежные выплаты по рождению ребенка.

    Постановление Правительства РФ № 841 от 18.07.1996 года “О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей” определяет перечень всех видов дохода, из которого вычитаются алименты на обеспечение детей, не достигших 18-летнего возраста.

    Законодательством предписано накладывать некоторые ограничения на величину сумм, которые могут быть перечислены в виде алиментов. Обычно в ситуации, когда работнику необходимо осуществлять выплаты по нескольким исполнительным листам, сумма, остающаяся в его пользовании должна составлять минимум 50% от заработка, но иногда из заработной платы могут удержать до 70%, если речь идет об алиментах на детей, не достигших совершеннолетия.

    К примеру, от судебных приставов в бухгалтерию пришли исполнительные листы в количестве двух штук на одного человека. Первый лист содержит указания о выплате 50% заработной платы для первой супруги на содержание троих несовершеннолетних подростков. Второй исполнительный лист предписывает выплачивать 3000 руб. для обеспечения второй супруги лично.

    После того как из оплаты труда данного работника был вычтен НДФЛ, его чистая заработная плата составила 11 тысяч руб. ровно. От этой суммы бухгалтер отнимает алименты по первому исполнительному листу – 5 500 руб. После этого остается аналогичная сумма.

    По второму листу имеется сумма в 3000 руб., и если ее прибавить к 5 500 руб. по первому предписанию, то в общей сложности получится 8 500 руб. Данное число составляет более чем 77% от всего заработка. Согласно законодательству такое количество денежных средств не может быть вычтено из оплаты труда, так как размер отчислений на несовершеннолетних не должен превышать 70%. Максимально возможная сумма в данном случае составляет 7700 руб.

    Именно столько и будет удержано с сотрудника по обоим исполнительным листам и разделено пропорционально. Первой супруге будет переведено 4982 руб., которые были вычислены по формуле 7 700 х 5 500 / 8 500. Вторая жена получает 2718 руб., эта цифра была получена по формуле 7 700 х 3 000 / 8 500. Сумма в 800 руб., которая остается неуплаченной, считается задолженностью и должна быть выплачена в будущем. Накопившийся таким образом долг будет погашаться после выплаты положенных сумм.

    Случается так, что в бухгалтерию приходят исполнительные документы не только по алиментам, но и возмещениям разного рода ущерба или штрафам. В этих ситуациях алименты взимаются с сотрудника первым делом, и только потом наступает возможность перевода средств в счет прочих санкций. Долги кроме алиментных обязательств рассчитываются исходя из оставшейся у сотрудника денежной суммы.

    Всегда в самую первую очередь начисляются алименты на ребенка или нескольких детей, не достигших совершеннолетия. В данном деле именно они являются ключевыми фигурами. Если таких детей несколько от разных браков, то алименты высчитываются и переводятся на счета их матерей одновременно. Данное обстоятельство не зависит от того, когда и в какой очередности были присланы работодателю исполнительные листы.

    Сроки начисления выплат

    Подсчет и взимание средств всегда необходимо производить строго ежемесячно. Эта процедура осуществляется с тех денег, которые остаются работнику после уплаты налогов. В большинстве случае все подсчеты и операции проводятся в конце каждого месяца при начислении заработной платы сотрудникам всего предприятия. Когда работник берет аванс, никаких алиментных отчислений не осуществляется.

    При обязанности выплачивать алименты в виде фиксированной суммы в ситуации, когда работник не имел доходов в течение месяца, к примеру, брал отпуск без содержания, сумма выплаты на ребенка переносится в счет задолженности. А вот при выплатах процентов от зарплаты за период без дохода в счет долга никаких средств не переходит, и, следовательно, погашать ничего не придется.

    Если имеется задолженность

    При переходе сотрудника на новую работу его прежний работодатель обязан перенаправить исполнительный лист обратно приставам. Пока они пришлют документ на новое место работы плательщика алиментов, может пройти некоторый отрезок времени, за который у сотрудника накопится задолженность. В этом случае бухгалтеру второго работодателя необходимо сначала подсчитать текущую сумму выплат, и лишь после этого посчитать неустойку по алиментам.

    Обычно в исполнительном листе уже указан размер данной задолженности в процентах или точной суммой. Если иных указаний нет, то удержание долга производится в размере не более 70% от заработной платы.

    К примеру, бухгалтер получил два исполнительных документа, по первому из которых необходимо удержать с работника 33% для двоих малолетних детей, по второму – взыскание задолженности по этому же пункту в сумме 18 500 руб.

    Начисленная зарплата после вычета налога составила 20 010 руб. Допустимо удержать с работающего только 14 007 руб. – это 70% от приведенной выше суммы. Посчитать алименты необходимо по формуле 20 010 руб. х 33%, они составили 6603,3 руб.

    Далее бухгалтер вычисляет максимальную сумму, которую можно отнять от заработка в счет долгов по формуле 14 007 руб. – 6603,3 руб. Получается, что в счет долга в этом месяце будет перечислено 7403,7 руб. Остальной долг переносится на следующий месяц, и так до погашения.

    Стоит отметить отдельным пунктом тот факт, что хотя на практике это случается нечасто, все же приставы имеют право контролировать процесс удержания денежных сумм с плательщика. Служба может затребовать документы о начислении и выплатах сотруднику заработной платы и все платежки, доказывающие перевод денег получателю.

    Взимание выплат с предпринимателей

    Подсчет алиментных отчислений с индивидуальных предпринимателей производится исходя из их дохода. В случаях с ИП не всегда легко определить их истинный доход, поэтому с начислением процентов могут возникнуть некоторые трудности.

    Для ИП, применяющих УСН, существуют два типа удержания:

    • с общего дохода;
    • с дохода, из которого вычли величину расходов.

    По аналогичной схеме следует считать и суммы налогов. Однако такие предприниматели не всегда обязаны вести полный учет своих расходов.

    Похожие сложности могут возникнуть и с предпринимателями, облагаемыми ЕНВД, хотя для них имеется четкое предписание законодательства уменьшать доходы на сумму расходов и величину уплаченного налога.

    Чтобы не путаться с правилами о том, как считаются алименты с ИП, и для страховки от махинаций с алиментами рекомендуется заключать соглашение с родителем-предпринимателем о фиксированной сумме алиментов.